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EASY JOB | Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse
Über die Feststellung des Entwicklungspotentials zu "passenden" Bewerbern und Auszubildenden
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Steckbrief
Das EASY JOB-Online-Modul mit der Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse dient dazu, das Entwicklungspotential im Bereich der persönlichen Skills bei Bewerbern und bestehenden Auszubildenden festzustellen. Daraus ergibt sich ein Werkzeug, um mehr "passende" Auszubildende einstellen zu können und in der Ausbildung zu haben.
Anstatt einen Jugendlichen aufgrund des 1. Eindrucks als "unpassend" einzustufen und damit abzulehnen - oder 3 Jahre "mitzuziehen" - holst Du den Jugendlichen genau dort ab, wo er gerade steht und kannst darauf aufbauend die Entwicklung der Persönlichkeit fördern. Denn diese ist die Basis für eine erfolgreiche Berufsausbildung.
Die Entscheidungen für die Vergaben von Ausbildungsplätzen fallen leichter und es gibt damit mehr potentielle Auszubildende für die Besetzung eines Ausbildungsplatzes. Denn die Persönlichkeit lässt sich entwickeln. Leicht und spielerisch, direkt im Alltag mit den weiterführenden EASY JOB-Modulen. In dieser Kombination ergeben sich nach kurzer Zeit die "passenden" Azubis, die sich jedes Unternehmen bereits beim Bewerbungsgespräch vorstellt.
Jede Entwicklung beginnt damit, den Status Quo zu kennen.
Quick.Check®-Persönlichkeits-Analyse wurde gemeinsam mit Pädagogen, Sozialwissenschaftlern und Sozialkompetenzexperte Eric Adler unter der Leitung von Prof. DDr. Dr. habil. Bernhard F. Seyr entwickelt, ist wissenschaftlich fundiert und erprobt. Sie gibt Dir einen Hinweis darauf, wo der junge Mensch zum aktuellen Zeitpunkt in Bezug auf das Thema „Sozialkompetenz“ bzw. „die richtige Persönlichkeit für eine erfolgreiche Berufsausbildung“ steht.
- Unternehmer
- HR-Abteilungen
- Ausbildungsverantwortliche
- Erhöhung der Quote von Bewerbung : Ausbildungsvertrag
- Die Feststellung des Entwicklungspotentials öffnet die Türen für mehr Ausbildungsverträge
- Azubis werden dort abgeholt, wo sie stehen und können gezielt mit entsprechenden Werkzeugen (z.B. EASY JOB) in ihrer Persönlichkeit entwickelt werden
- "Unpassend" kann damit zu "passend" entwickelt werden
- Image: Das Unternehmen investiert in "Sozialkompetenz"